PNS Kaya? Bolehkah?

ilustrasi PNS kaya

Jika pertanyaannya dibalik, kalau PNS miskin bolehkah? Bagaimana kira-kira jawabannya dari perspektif kemanusiaan

Menjadi kaya bukan hanya sekedar impian milik masyarakat umum, tapi juga orang-orang yang menduduki amanah sebagai aparat negara termasuk PNS. Menjadi kaya berarti menjadi lebih memiliki daya untuk memiliki, menguasai, dan melakukan apapun yang diinginkan, lalu mendayagunakannya untuk hal-hal yang positif dan produktif. Dengan menjadi kaya, sekian persen PR negara akan selesai, terutama dalam hal pengentasan kemiskinan dan kelemahan daya beli masyarakat. Dengan banyaknya orang kaya, maka potensi sehatnya ekonomi dengan pergerakan sektor riil bukan fenomena semu, tapi benar-benar berjalan dalam pondasi fundamental yang kokoh.

Pertanyaan berikutnya, apakah hukum menjadi kaya? Jawabannya, dalam perspektif pembangunan jasmani dan rohani, maka menjadi kaya itu adalah WAJIB hukumnya. Semakin banyak kekayaan yang dimiliki, makin mudah seseorang menjalani kehidupannya. Terlebih seorang aparat negara dan pelayan masyarakat seperti PNS, sangat perlu untuk memiliki kekayaan demi menunjang tugas dan amanahnya.Terkadang seorang PNS dituntut harus menjadi sosok "Superman" yang dianggap tahu dan mampu tentang segala hal terkait tusinya. Dalam posisi ini PNS harus memiliki banyak kekayaan agar sosok ideal Superman itu paling tidak bisa diwujudkan sebagian atau mendekatinya. Kekayaan-kekayaan yang wajib dimiliki oleh PNS adalah sebagai berikut:

a. Kaya hati

Tak diragukan bahwa semangat melayani tanpa tapi akan lahir dari hati terdalam seorang aparat. Bagaimana mentalitas enyum, salam, dan sapa adalah wujud lahiriah dari jiwa yang besar. PNS yang miskin hati tidak akan memiliki kekuatan untuk menghindari perbuatan-perbuatan tidak etis dan menyimpang. PNS tanpa hati ibarat zombie yang haus kekuasaan, gila hormat, tak peduli nasehat dan arahan rekan, dan lupa diri dari sumpah jabatan. Oleh karenanya kekayaan hati merupakan kekayaan paling mahal pertama yang wajib dimiliki seorang PNS.

b. Kaya pengetahuan

Sebagai sosok Superman, PNS wajib memiliki kekayaan pengetahuan baik teknis yang terkait pekerjaannya secara langsung maupun pengetahuan penunjang lainnya. Disamping perannya sebagai leader dan manajer dalam unit kerjanya, PNS adalah call center yg siap menjawab banyak pertanyaan dan informasi terkait tusinya. Ia juga adalah Troubleshooter yang siap mendengar dan memecahkan kebuntuan dan berbagai masalah dalam bidang kerjanya. Seorang PNS juga merupakan buku referensi berjalan yang darinya stakeholder mendapat penjelasan terstandar. Dengan demikian, PNS yang kaya pengetahuan hanya tinggal mengganti seragamnya dengan baju manusia super dengan lambang "PNS" didadanya.

c. Kaya wawasan 

Birokrasi adalah bagian dari pemerintahan, dan pemerintahan adalah bagian dari fungsi negara. Selanjutnya negara adalah institusi besar yang berdiri dan berjalan bersamaan dengan negara-negara lain. Dalam konteks ini, PNS sebagai urat nadi dari fungsi birokrasi wajiblah memiliki kekayaan wawasan yang luas, tidak terbatas pada tusi dan unit organisasinya saja. PNS harus faham politik, meski bukan politisi. PNS wajib melek hukum, meski bukan praktisi hukum. PNS wajib mengerti konsep ekonomi, meski bukan ekonom. PNS harus pandai berbahasa asing, meski bukan orang asing. Kekayaan wawasan luas ini akan menjadikan seorang PNS makin berbobot dan mahal, sehingga mengangkat nama baik organisasinya.

d. Kaya relasi dan pergaulan

Tiada hari dilalui PNS tanpa interaksi dengan orang, baik itu rekan kerja, stake holder, maupun masyarakat. Bagaimana bisa seorang PNS memahami pentingnya layanan prima yang dia berikan tanpa informasi akurat dari orang-orang dan relasi terpercaya. Bagaimana seorang PNS bisa membuat kebijakan sehat, tanpa didukung masukan yang objektif dari rekan atau mitra kerja. Relasi adalah mata air, dan dari pergaulannya dapat dinilai pribadi seperti apakah seorangvPNS. Oleg karenanya kekayaan relasi dan pergaulan menjadi wajib dimiliki oleh seorang PNS yang berjiwa dan berfikir besar.

e. Kaya harta

Nah, untuk yang ini apakah sama hukumnya dengan kekayaan-kekayaan sebelumnya? Ya!

Bagaimana bisa seorang PNS bekerja dengan tenang, sementara keluarganya dirumah sengsara tak terawat. Bagaimana bisa seorang PNS mengambil keputusan objektif, bila hidupnya ditekan dengan kekurangan materi. Bagaimana bisa ia memuaskan kepentingan stakeholder, manakala orang tuanya hidup tak terjamin. Jadi, secara materi PNS juga harus kaya. Masalahnya adalah bagaimana cara memperolehnya bukan dengan jalan yang curang dan hina. Terlebih, dengan kekayaan harta yg luas, banyak orang yang akan tertolong oleh tangannya, bukan sebaliknya seorang PNS selalu membuka tangan untuk menadah pungutan-pungutan liar yang bukan haknya. Na'udzubillah.

kaya berarti memberi

Nah dengan demikian, tidak akan ada yang ragu lagi bahwa seorang PNS haruslah kaya. Semoga kita mampu menanamkan cita-cita dalam diri serta mewujudkan mental kaya agar PNS lebih bermartabat dalam menjalankan tugas dan fungsinya. Karena dalam aparatur yang kaya, tercermin pemerintahan yang kuat dan berwibawa. Dalam pemerintahan yang kuat, tercermin bangsa yang bermartabat dan berwibawa.

PNS muda jangan terjebak godaan hutang

beban hutang

Bagi sebagian besar PNS muda, menjadi pegawai negeri serasa mendapatkan kuasa baru dalam bidang finansial. Ya, meski sebagian lain menganggap tak seberapa, gaji tetap yang dijamin negara adalah sebuah berkah tersendiri bagi para PNS muda, terutama yang sebelumnya menggantungkan hidupnya pada orang tua alias belum mandiri. Dengan penghasilan baru itu, mereka bisa membeli apa saja yang mereka inginkan sesuai jumlah take home pay mereka

Sebagian PNS muda yang sudah jauh hari dilatih mandiri atau memiliki pemahaman untuk mandiri berusaha untuk mengatur penghasilan baru tersebut dengan beberapa cara agar tidak habis begitu saja. Misalnya dengan menabung sebagiannya, digunakan untuk biaya pendidikan, dibelikan perangkat elektronik, dan sebagainya yang memiliki masa manfaat panjang. Sebagian ada yang dibelikan emas batangan atau koin, cukup bagus untuk lindung nilai simpanan.

Sebagian lainnya ada yang menjadi korban mode dan serangan iklan yang bertubi-tubi yang akhirnya merangsang hasrat konsumerismenya. Misalnya mencicil mobil dengan harga cicilan hampir sebesar penghasilan bulanannya. Memang tidak ada yang salah dengan pilihan-pilihan itu, selama sanggup membayarnya. Namun bila dilihat dari sudut pandang kesehatan finansial, akan terjadi ketidakstabilan dalam mengatur pendapatan dan pengeluaran dalam satu bulan. Secara mental, perilaku konsumerisme akan mengarah pada sikap mudah berhutang. Mulanya hutang kecil-kecil, namun karena merasa sanggup membayar akhirnya berani mengambil pinjaman besar ke lembaga keuangan. Sebuah perilaku yang harus dihindari, terutama oleh seorang PNS.

Kenapa? Memang ada yang salah dengan berhutang? Bukankah mayoritas PNS memang berhutang untuk mendapatkan asset dalam kehidupannya? 

Sejujurnya, mestinya pertanyaan tersebut dijawab dengan kesedihan dan keprihatinan. Dalam pengertian, seperti itulah gambaran realitas kehidupan aparatur negara terutama PNS di negeri ini, masih dikatakan pada posisi pra sejahtera. Bahkan untuk memenuhi kebutuhan primernya pun harus menggadaikan sebagian besar waktu dan tenaganya untuk berhutang. Di sisi lain, ada sebagian pendapat bahwa sejak jaman dulu PNS sengaja dimiskinkan agar menjadi korup dan bisa tunduk diajak negosiasi oleh oknum pemangku kepentingan. Bahkan dalam satu kesempatan talkshow anti korupsi, saya mendengar pemaparan dari penasehat Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) waktu itu Bpk. H. Abdullah Hehamahua, yang mengatakan bahwa gaji PNS itu bukan hanya tidak layak, tetapi tidak manusiawi. Sangat menyedihkan.

Nah, dalam kondisi menyedihkan seperti demikian, datanglah para agen-agen penjual uang yang menawarkan berbagai macam produk pinjaman yang menggiurkan, membuat seorang PNS muda merasa punya power untuk memiliki segalanya. Pinjaman tanpa agunan asset apapun dan hanya berbekal secarik SK CPNS/PNS dan TASPEN, seorang PNS muda bisa mendapatkan uang tunai diatas 100 juta rupiah, dengan tenor panjang 8 hingga 10 tahun. Sekilas memang seperti normal-normal saja. Namun bila dihitung lebih teliti, pinjaman berbunga dengan tenor 4 tahun saja, maka anda berkewajiban untuk membayar 2 kali dari pokok pinjaman awal! Bagaimana lagi dengan tenor 8 tahun atau 10 tahun, tentu lebih gila lagi.

Dalam perhitungan tersebut, coba dipikirkan secara seksama, apakah nilai asset yang kita beli dengan pinjaman tersebut akan sebanding dengan jumlah yang kita bayar untuk pelunasan hutang, atau malah sebaliknya. Perlu dipahami bahwa ekonomi kita saat ini menganut sistem pembayaran dengan kertas alias riba (dalam pengertian tidak sebandingnya nilai antara alat pembayar dengan barang yang dibayar). Dalam sistem ekonomi uang kertas/riba, yang namanya inflasi itu pastilah terjadi bahkan dipelihara. Kenapa? Karena hal ini berkaitan dengan jumlah uang yang beredar. Bila uang kertas yang beredar terlalu banyak dari jumlah barang dan jasa yang diproduksi, maka otomatis nilainya mengecil, artinya nilai barang jasa tersebut seolah jadi mahal (padahal uang kertasnya yang kehilangan nilai karena kebanyakan stok yang beredar). 

Begitulah kira-kira. Dan Jalan paling selamat dalam ekonomi uang kertas/riba ini adalah menghindari hutang, terlebih hutang berbunga dengan tenor jangka panjang. Efek negative paling  jelas mengancam dari jeratan hutang PNS muda ini adalah, timbulnya hasrat untuk menutup cicilan hutang dengan cara yang melawan hukum seperti pemerasan dan pungutan liar kepada masyarakat, melakukan kerjasama manipulatif yang merugikan negara, serta perilaku koruptif. Jadi, berpikir dan timbanglah masak-masak ketika tertarik dengan suatu produk yang memaksa kita berhutang, agar jangan sampai terjebak dengan hutang tak berkesudahan. Tidak ada hal yang tiada solusinya jika PNS muda mau belajar dan berfikir sehat demi masa depannya.